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德清县人民政府办公室关于下达2011年全县规模以上工业企业人才工作目标计划的通知

来源:德清人才网 时间:2011-12-09 作者:德清人才网 浏览量:
德政办发〔2011〕145号


各乡镇人民政府,县府直属各部门:
为深入实施人才强县、科技强县战略,进一步激发企业引进人才、培养人才和激励人才的主动性,提高企业人才竞争力和自主创新能力,增强企业核心竞争力,加快我县经济转型升级步伐,根据《德清县人民政府关于加快工业转型升级的若干意见》(德政发〔2010〕1号)精神,现将2011年全县规模以上工业企业人才工作目标计划下达给你们,请认真组织实施,切实抓好落实。
一、目标计划
通过人才引进、人才培养等途径,全县规模以上工业企业应达到如下人才目标:
(一)年销售收入4000万元以上的生物医药行业企业,高级人才、中级人才应分别占本企业职工总数1.2 %、6.5%以上,并分别不少于3人、13人。
(二)年销售收入4000万元以上的装饰建材行业企业,高级人才、中级人才应分别占本企业职工总数0.7%、5.1%以上,并分别不少于2人、11人。
(三)年销售收入5000万元以上的先进装备制造行业企业,高级人才、中级人才应分别占本企业职工总数1.3%、6.3%以上,并分别不少于3人、8人。
(四)年销售收入5000万元以上的其他行业企业,高级人才、中级人才应分别占本企业职工总数0.8%、5%以上,并分别不少于2人、6人。
(五)已达到上述人才工作目标计划的规模企业,年销售收入2亿元以上的,当年度需至少引进高级人才1人;年销售收入2亿元以下的,当年度需至少引进中级以上人才1人;规模企业当年度引进高级人才和中级人才各1人以上的,可直接视为完成人才工作目标计划。
(六)其他规模以上企业当年至少引进中级以上人才1人。
(七)各规模以上企业通过与高等院校或科研院所建立产学研科技项目合作关系,柔性引进高级人才的,视同刚性引进人才。
二、有关说明
(一)规模以上企业的行业划分、销售收入和职工总数以县发改委、县统计局提供的当年度数据为准。
(二)中级人才指具备本科学历或中级职称(含高级工)的企业职工;县重点骨干企业(亿千企业)的高级管理人员(中层主管)的学历、职称可适当放宽;高级人才指具备研究生学历或副高以上职称(含技师以上)的企业职工。
(三)柔性引进人才:是相对刚性引进人才而言,指在不改变人才国籍、户籍和身份,不改变人事关系的前提下,以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。



二〇一一年十月十七日






















主题词:经济管理 企业 人才 通知
抄送:县委各部门,县人大常委会、县政协办公室,县纪委,
县人武部,县法院,县检察院,各群众团体,各优强企业。
德清县人民政府办公室 2011年10月18日印发
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